社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成26年10月1日〜平成31年9月30日までの5年間
2.内容
2.内容
| ●平成26年10月〜 | 所定外労働時間の現状を把握、所定外労働時間が発生する原因を分析する |
|---|---|
| ●平成26年12月〜 | 意識啓発を行い所定外残業の削減をするよう管理職に指導する |
| ●平成27年1月〜 | 時間外労働が発生する場合、事前に所属長に申し出て、その了解を得るようにする |
